面試時，面試官一旦問起離職原因，很多候選人就開始各種惶恐和忐忑：
有人選擇粉飾太平，不愿意說出自己真實的離職原因，怕一不留神說地不好就會成為一個巨大的減分項；
也有些人喜歡實話實說，一五一十地告知面試官我就是因為和領(lǐng)導(dǎo)合不來而辭職的、我就是因為不能接受太多加班而裸辭的……殊不知，有時候你的以誠相待其實并不是最好的選擇，反而是掉進了面試官設(shè)定的大坑。
關(guān)于這個問題，我咨詢了幾個資深面試官，他們眾口一詞地跟我解釋：這的的確確就是一個大坑，它從來不會作為加分項而出現(xiàn)。
作為面試官，問這個問題的初衷，其實就是考察候選人和崗位的匹配度，以及一定程度上考察他的情商和表達能力。
所以，面對面試官給我們設(shè)定的這個不得不跳的坑，我們應(yīng)該如何避開呢？
01所有面試問題的本質(zhì)都是考察匹配度
正如我咨詢的面試官們所說的，這個問題的本質(zhì)其實是在考察你（這也是所有面試問題的本質(zhì)）。
馬云有過一句名言：離職，無非就是兩個原因——錢沒給夠，或者，受委屈了。
你下定決心從上家離職，一定是因為在老東家有你接受不了的原因：
或許是給的薪資不夠高，因此你想看看外面的機會；
或許是加班太嚴(yán)重，所謂的996壓得你喘不過氣來；
或許是與企業(yè)文化所不合，你喜歡自由民主，領(lǐng)導(dǎo)卻比較喜歡聽自己的意見；
或許是你與領(lǐng)導(dǎo)的行事風(fēng)格合不來，你想要一個和你更匹配的團隊；
……
總而言之，這些導(dǎo)致你離職的因素，可能新東家也會存在。
所以，面試官聽你回答這道題的時候，一定會在心里盤算著，你所說的原因他是否可以接受。
假如新公司也講究狼性文化，但你卻非常排斥加班，很明顯，你兩不合適；
假如你說你離職的原因是老東家薪資給的不夠，那么面試官一定會追問你的期望薪資是多少，以此來判斷他是否能夠給到你的期望薪資——這就是所謂的性價比匹配度。
你看，你的所有回答，都會在面試官那里被再三斟酌衡量、考察你們是否匹配與合適。
02什么離職原因絕對不能說
正如我們文章開頭所講的，離職原因是一個大大的坑，說不好就會給自己的面試減分，那有哪些離職原因是不能說的呢？
老東家的負面
無論是說公司文化太過狼性，還是團隊氛圍不好，亦或是工資太低了、和領(lǐng)導(dǎo)合不來，或是同事不好相處、公司加班太多等等，這些無一不表明，你是一個適應(yīng)能力較差的人，既沒有能力讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的專業(yè)能力而給你升職加薪，又無法在公司和領(lǐng)導(dǎo)同事很好地相處。
抱怨的話
站在HR的視角，你能夠這樣子抱怨，足以證明你的人品不咋樣、而且嘴不夠嚴(yán)實。
當(dāng)你下一次離職時，是否也會這樣子抱怨呢？
關(guān)于離職原因，有些話能說，有些話不能說。
回答這個問題時，我們應(yīng)該明白，這其實就是在考察我們是否與公司、崗位所匹配。因此，提前做好功課很重要。
公司提倡狼性文化，那就不要說自己是因為一點都不能接受加班才離職的——提前避開禁區(qū)，這一點很重要。
關(guān)于真實的離職原因應(yīng)該如何高情商地回答，你有什么好建議嗎？
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