星巴克兼職一小時(shí)38元南京（星巴克兼職一小時(shí)38元 中職生）

2020年，突如其來(lái)的疫情，海外勞務(wù)的火熱招工出現(xiàn)了扭轉(zhuǎn)。大家紛紛開(kāi)始擔(dān)心國(guó)外的疫情狀況，想要出國(guó)務(wù)工的期待值也逐漸冷卻。那時(shí)的田津不止一次想過(guò)放棄這個(gè)行業(yè)，可那些曾經(jīng)直播招工時(shí)積累的粉絲總會(huì)找到他，“你不要轉(zhuǎn)行，轉(zhuǎn)行之后就沒(méi)有人幫我考慮出國(guó)這件事兒了?！?/span>

出于一個(gè)負(fù)責(zé)任的心態(tài)，他覺(jué)得自己“應(yīng)該給他們?nèi)シ?wù)”，選擇堅(jiān)持做下來(lái)。

隨著海外相關(guān)防控政策的放開(kāi)，一部分人的出國(guó)務(wù)工熱情開(kāi)始回漲。“現(xiàn)在想要出去的，尤其是今年，明顯感覺(jué)人更多。”

說(shuō)白了還是不卷你知道吧？

田津記得自己第一次在海外勞務(wù)平臺(tái)上進(jìn)行直播招聘時(shí)，場(chǎng)面異?；鸨?。

那是2019年，直播間最多觀看人數(shù)高達(dá)5000人，追著他提問(wèn)，“我這個(gè)年齡能不能出去？”“我想去澳大利亞，你看我怎么去？能不能給我出一個(gè)簡(jiǎn)短的方案？”“我本身是一個(gè)司機(jī)，去哪個(gè)國(guó)家會(huì)比較好？”

滿屏的提問(wèn)，田津目不暇接，時(shí)常會(huì)錯(cuò)過(guò)很多問(wèn)題，這還引起了一部分粉絲的不滿，“為什么老師總是不回答我的問(wèn)題？”那天原計(jì)劃2小時(shí)的直播，最終被延伸到了3小時(shí)。

在田津看來(lái)，大部分找到他的粉絲都是“比較迷?；蛘哂幸欢ㄏ敕?，但是不確定自己該如何行動(dòng)”的一幫人，他總想打破砂鍋確定這些人的真實(shí)意圖，“你出去到底是為了什么？為了賺錢？還是為了職業(yè)的發(fā)展方向？”

他們的理由五花八門，有些還很有意思。一部分年輕人上來(lái)就甩給田津一句“世界那么大，我想去看看”。也有人坦然說(shuō)，自己想出去找個(gè)媳婦，把田津弄的哭笑不得。

不可否認(rèn)的事實(shí)是，大部分年輕人還是看中了高昂的薪資。“現(xiàn)在國(guó)內(nèi)雖然收入上來(lái)了，但是同樣消費(fèi)也起來(lái)了，所以國(guó)內(nèi)很多年輕人攢不下錢。出國(guó)管吃管住一年旱澇保收，賺個(gè)十幾萬(wàn)，還是比較可觀?！碧锝蛘f(shuō)。

背后的原因也是可想而知，發(fā)達(dá)國(guó)家的藍(lán)領(lǐng)崗位十分短缺，但臟活累活總需要有人來(lái)干，要吸引勞動(dòng)力，只能靠待遇的提升?！罢f(shuō)實(shí)在的，你要工資不高，誰(shuí)想干這個(gè)？誰(shuí)都想坐辦公室，吹著空調(diào)，喝咖啡劃水，對(duì)吧？”

身著工作服的黃晉澤，受訪者供圖

在加拿大，想體驗(yàn)藍(lán)領(lǐng)工人的高薪，門檻并不高，甚至有些藍(lán)領(lǐng)崗位的入行標(biāo)準(zhǔn)看起來(lái)有點(diǎn)“水”。

決定成為一名Power Engineer后，杜習(xí)文聯(lián)系了當(dāng)?shù)氐南啦?，“人家說(shuō)只要你的本科學(xué)歷經(jīng)過(guò)認(rèn)證，就能參加考試，考完試就能直接拿證書(shū)，不用積累經(jīng)驗(yàn)”。

他買了本二手教材，3個(gè)月就拿下了證書(shū)，“有證書(shū)了就是一只腳踏進(jìn)這個(gè)行業(yè)了?！?/span>

杜習(xí)文先后面試了4個(gè)崗位，去冰廠維修制冷設(shè)備、去小學(xué)燒鍋爐，去制藥廠和酒店維修設(shè)備。

最終選擇留在酒店，也只是因?yàn)椤斑@公司挺地道”?？偣踩喢嬖?，分別為HR面，部門領(lǐng)導(dǎo)面與酒店GM（General Manage，即總經(jīng)理）面。面試過(guò)程無(wú)比輕松，大部分都是YouTube上的固定模板，“你過(guò)去工作中遇到的壓力最大的情況？”“你最尊敬的一個(gè)同事是誰(shuí)？為什么尊敬他？”有些問(wèn)題杜習(xí)文準(zhǔn)備不是很充分，回答得斷斷續(xù)續(xù)，HR直接說(shuō)：“我不太喜歡這個(gè)問(wèn)題，我們下一個(gè)?！?/span>

酒店的面試反饋效率也讓杜習(xí)文十分滿意，三面結(jié)束，杜習(xí)文剛回到家，就被錄取了。

簽訂了勞動(dòng)合同與反歧視的協(xié)議——即不允許有性別歧視、種族歧視，也不允許因職位的高低產(chǎn)生言語(yǔ)上的侮辱。杜習(xí)文就這么成為了一名Building Operator。

杜習(xí)文和同事們，受訪者供圖

Building Operator的工作是按照倒班制運(yùn)行的，分三個(gè)工作時(shí)間段，早班為7:00-15:30，午班為9:30-17:30，晚班為14:30-23:00。且一定要根據(jù)時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班，提前一點(diǎn)都是破壞規(guī)矩。

一次晚班，杜習(xí)文14:00就到崗了，恰巧酒店出現(xiàn)了設(shè)備問(wèn)題需要檢修，“我說(shuō)來(lái)活了我干一下，然后周圍的同事都阻止，說(shuō)14:30還沒(méi)到，你就坐那歇著?！?/span>

至于那些不得不緊急處理的突發(fā)情況，比如一次調(diào)試完鍋爐已經(jīng)23:20，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)給他記上半小時(shí)的Overtime，可以拿2.5倍的工資。“說(shuō)白了還是不卷你知道吧？”

自立門戶后，黃晉澤在加拿大經(jīng)歷了從卷到不卷的過(guò)程。

隨著工程的完結(jié)，黃晉澤為期兩個(gè)月的木工學(xué)習(xí)之旅結(jié)束。他開(kāi)始和師傅倆人一起搭伙做工，給一位供貨商老板做過(guò)出口櫥柜，一個(gè)月薪資就可以達(dá)到3-4K加幣（折合人民幣1.5-2萬(wàn)元）。這對(duì)于黃晉澤來(lái)說(shuō)是個(gè)不錯(cuò)的待遇，可高薪的代價(jià)卻是老板“會(huì)要你不停地加班，然后還會(huì)無(wú)緣無(wú)故罵你一頓”。

一次，由于海關(guān)轉(zhuǎn)運(yùn)的原因，加工的材料比預(yù)期晚到了兩個(gè)月。于是本需要三個(gè)月完成的工程，老板要求黃晉澤和師傅在一個(gè)月內(nèi)完成。那段時(shí)間，老板不停地給黃晉澤打電話，“說(shuō)我們做的太慢，給我們施加壓力，讓我們加班做這些?！秉S晉澤只覺(jué)得怎么可能？自己又不是超人。

那一個(gè)月是木工黃晉澤的至暗時(shí)刻，項(xiàng)目結(jié)束后，他再也沒(méi)給老板打工過(guò)，而是和師傅“自雇”，倆人一起組了個(gè)木工組，給當(dāng)?shù)亻_(kāi)發(fā)商做商品房軟裝。

大部分本地開(kāi)發(fā)商不會(huì)限制工人們的工作時(shí)間與進(jìn)度，只需要在工期內(nèi)把工作完成。于是黃晉澤過(guò)上了朝9晚5的生活，“必須準(zhǔn)時(shí)吃飯，然后必須11點(diǎn)之前睡覺(jué)，加班這些東西不可能的?！?/span>

今年，一位當(dāng)?shù)氐闹心觊_(kāi)發(fā)商在網(wǎng)上招工，工作地在海邊。為了一邊工作，一邊度假，黃晉澤和師傅去找他談合作。開(kāi)發(fā)商是從木工轉(zhuǎn)型的，經(jīng)驗(yàn)豐富的他起初并不相信黃晉澤他們，“他都納悶我們做不做得好，覺(jué)得我們太年輕了，以為我們說(shuō)做那么多工程是吹牛了?！?/span>

等談好價(jià)格與工期，開(kāi)發(fā)商還是選擇給他們機(jī)會(huì)。為了方便住宿，還給他們租了個(gè)租金為2000加幣的大House，獨(dú)立廚房、獨(dú)立衛(wèi)浴、獨(dú)立洗衣房，還附帶巨大后院，看起來(lái)像森林的那種。

黃晉澤和師傅吭哧吭哧做了一周，開(kāi)發(fā)商就要請(qǐng)他們喝酒，認(rèn)可他們“質(zhì)量和效率都讓我震驚”。

開(kāi)發(fā)商給黃晉澤租的House后院，受訪者供圖

這兩年，年輕人出國(guó)務(wù)工的原因也發(fā)生了變化。很多90后甚至00后找到田津，說(shuō)自己“就是瞧不上這邊的環(huán)境特別卷，想出去舒服兩年”。

田津也曾在澳大利亞生活過(guò)。他覺(jué)得在這邊工作不會(huì)感覺(jué)累，“就是環(huán)境的問(wèn)題，國(guó)外沒(méi)有什么勾心斗角，因?yàn)榇蠹也恍?，所以沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)。”他們的工作邏輯是，“你給我發(fā)工資，我去做我的事兒，做完我的事兒，就各司其職，剩下的我怎么做就和你沒(méi)關(guān)系了?！?/span>

下了班以后，大家一塊聚會(huì)就會(huì)特別開(kāi)心，而且不會(huì)討論工作上的事情，田津說(shuō)。

一頭扎進(jìn)去，

就要做好不回頭的打算

中智咨詢近期發(fā)布的2022年一線藍(lán)領(lǐng)用工及薪酬管理的調(diào)研顯示，2022年普通藍(lán)領(lǐng)（普工）年薪在8萬(wàn)左右，市場(chǎng)高位水平在9-11萬(wàn)之間；技能藍(lán)領(lǐng)（技工）年薪在10萬(wàn)以上，市場(chǎng)高位水平在12-15萬(wàn)之間。一些技能要求高的例如高科技制造（集成電路、電子制造、新材料）或自動(dòng)化程度高的企業(yè)（汽車零部件）高技能藍(lán)領(lǐng)年薪甚至高達(dá)15-20萬(wàn)。

可即便如此，企業(yè)還是面臨著藍(lán)領(lǐng)“招工難”的問(wèn)題。教育部、人社部、工信部聯(lián)合發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》顯示，到2025年，中國(guó)制造業(yè)十大重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求缺口將達(dá)到近3000萬(wàn)人，缺口率高達(dá)48%。

究其原因還是人們對(duì)藍(lán)領(lǐng)的“微妙”態(tài)度。當(dāng)人們談?wù)摗八{(lán)領(lǐng)”時(shí)，人們?cè)谡務(wù)撌裁?？薪水低、學(xué)歷低、臟亂差的工作環(huán)境……

“還是傳統(tǒng)觀念上的事兒?！碧锝蛘f(shuō)，如果發(fā)現(xiàn)自己的同學(xué)去干工地了，就感覺(jué)是不是他混的比較慘。“而現(xiàn)實(shí)很有可能是，你拿著一個(gè)月4000的工資，去同情一個(gè)月薪10000的工地人?！?/strong>

幾天前，一位部門同事離職，杜習(xí)文在領(lǐng)導(dǎo)的推薦下，通過(guò)了酒店GM的考核面試，成功晉升為部門領(lǐng)導(dǎo)的助理，時(shí)薪也升至30加幣，距離他的“40加幣夢(mèng)”又近了一大步。

但鄙視鏈?zhǔn)鞘冀K存在的。杜習(xí)文的前同事都知道他現(xiàn)在的工作，“覺(jué)得我腦子有病的肯定會(huì)有，但他們也不可能直接和我說(shuō)，而且說(shuō)白了，他們離我這么遠(yuǎn)，我也不在乎?！痹趪?guó)外，沒(méi)有人會(huì)因?yàn)槟愕穆殬I(yè)去笑話你，也不會(huì)因?yàn)槟闶莻€(gè)建筑工人，你身上有點(diǎn)臟，大家就離你特別遠(yuǎn)，去嫌棄你，田津說(shuō)。

黃晉澤覺(jué)得如果自己在國(guó)內(nèi)穿著工作服去星巴克喝咖啡，“他們會(huì)用另一種眼光看我?！倍诩幽么?，下班后，他穿著工作服也可以隨心所欲地去餐廳吃飯，“那里的Waitress都是很開(kāi)心的，因?yàn)橐话闼{(lán)領(lǐng)給的小費(fèi)比較多?！?/span>

入門的藍(lán)領(lǐng)比入門的白領(lǐng)薪資高，這是公開(kāi)的秘密。

在加拿大，白領(lǐng)的起薪大概在2000加幣，像銀行柜員，或者是辦公室文員，他們的薪資不會(huì)超過(guò)3000，哪怕是銀行的經(jīng)理，最多也只能達(dá)到4000左右。

而黃晉澤“賺這個(gè)錢，可以開(kāi)自己的dream car，有時(shí)間去健身房，每年定期旅游，有自己的愛(ài)好，房子也是隨時(shí)可以買，沒(méi)啥其他方面的壓力。”回國(guó)時(shí)，看見(jiàn)國(guó)內(nèi)上班的同學(xué)“胖的胖，脫發(fā)的脫發(fā)，變老的變老”，他覺(jué)得自己過(guò)的比他們都舒服，“別人看我朋友圈絕對(duì)想象不到（我是）藍(lán)領(lǐng)?！?/span>

黃晉澤在加拿大溫哥華島，受訪者供圖

前段時(shí)間，黃晉澤開(kāi)始在自己的抖音賬號(hào)上分享自己的木工生活，雖然播放量不高，但也有七八個(gè)大哥大姐給他發(fā)私信，詢問(wèn)加拿大做工的情況。

大部分時(shí)候，黃晉澤并不是分享者，而是這些大哥大姐的傾聽(tīng)者?！八麄兒臀伊奶斓臅r(shí)候，我就感覺(jué)到他們并不是想要我告訴他們什么信息，他們能不能來(lái)加拿大，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)情況總是很復(fù)雜，可能有家庭，可能有經(jīng)濟(jì)上的困難?！?/span>

想成為海外藍(lán)領(lǐng)，需要支付一筆不小的費(fèi)用。發(fā)達(dá)國(guó)家的中介費(fèi)和申請(qǐng)費(fèi)往往都很高，田津舉了個(gè)例子，“比如是澳大利亞肉廠的剔骨工，澳大利亞本地的中介會(huì)收費(fèi)3-5萬(wàn)澳幣，我們中介也要正常給他走流暢，基本上費(fèi)用要超過(guò)20萬(wàn)人民幣?！?/span>

除此之外，還需要通過(guò)語(yǔ)言考試。這意味著哪怕在國(guó)內(nèi)有著豐富的木工或剔骨經(jīng)驗(yàn)，但英語(yǔ)始終考不出來(lái)，出國(guó)務(wù)工的想法只能不了了之。

也無(wú)法避免一些“年齡危機(jī)”。不同國(guó)家對(duì)于海外勞工的年齡限制不同，“比如日本，年齡超過(guò)35歲基本他們就不要了。新加坡會(huì)高一些，這兩年會(huì)放到50歲，但50歲也只能做保潔那種底層的工作。其他發(fā)達(dá)國(guó)家的雇主，對(duì)勞工的年齡要求都控制在40-45歲之內(nèi)?！碧锝蛘f(shuō)。

但有些大齡工并不懂這個(gè)。他們只看到了國(guó)外高昂的薪資，就開(kāi)始找中介，說(shuō)“你能給我辦成了我去就行了”。

盲目的后果就是被黑中介坑騙。2017年，田津就遇到了一位38歲的大哥，在中介“一個(gè)月能賺3萬(wàn)”的游說(shuō)下，借了13萬(wàn)作為中介費(fèi)，只身一人來(lái)到澳大利亞。落地后，大哥才發(fā)現(xiàn)事實(shí)根本不是這么回事兒，他讓中介退錢，可惜無(wú)果。

大哥聊著聊著就哭了，和田津說(shuō)：“我不能回去。我這13萬(wàn)都是借的，我回去了什么都沒(méi)有，我老婆孩子還指望著我賺錢然后往家打錢呢?！碧锝蛑桓杏X(jué)痛心，“那感覺(jué)真的是說(shuō)不上來(lái)，我沒(méi)法用語(yǔ)言來(lái)形容?！?/span>

相較而言，國(guó)內(nèi)的藍(lán)領(lǐng)求職可以通過(guò)boss直聘、前程無(wú)憂等正規(guī)招聘平臺(tái)，甚至是快手的“快招工”直播看崗?？珊Ｍ馑{(lán)領(lǐng)的招聘缺少權(quán)威平臺(tái)，基本都是靠中介和律所去操作，因?yàn)槭掷m(xù)繁雜，申請(qǐng)的周期長(zhǎng)，客戶與雇主雙方往往沒(méi)有任何信任基礎(chǔ)。曾有一位雇主，花了7萬(wàn)人民幣給田津的客戶申請(qǐng)了簽證。結(jié)果客戶沒(méi)有任何理由就不去了，而這種損失只能雇主來(lái)承擔(dān)。

這種盲目也體現(xiàn)在年輕人身上。杜習(xí)文收到過(guò)很多年輕人的信息，大學(xué)剛畢業(yè)沒(méi)幾年，就“受不了國(guó)內(nèi)現(xiàn)狀，不行，我要走”。

對(duì)于此，他只想勸大家不要沖動(dòng)，“冷靜，現(xiàn)在時(shí)機(jī)還不太成熟，你需要在國(guó)內(nèi)社會(huì)錘煉，去被社會(huì)毒打?！倍帕?xí)文覺(jué)得這群年輕人都比較浮躁?？鋸堻c(diǎn)說(shuō)，成為藍(lán)領(lǐng)意味著一輩子都要以技術(shù)謀生，“你要是一頭扎進(jìn)來(lái)了，馬上回頭還行，但是要干了三五年了再轉(zhuǎn)行，年齡是不允許了，我再回去當(dāng)程序員也不現(xiàn)實(shí)?！?/strong>

黃晉澤覺(jué)得自己大概率不會(huì)轉(zhuǎn)行，除非哪一天木工的薪資無(wú)法保證他的生活質(zhì)量，或者是，“我存夠了錢，想做點(diǎn)別的小生意，可能會(huì)退出木工行業(yè)。等（創(chuàng)業(yè)）沒(méi)錢了，或者發(fā)展得不好，也會(huì)回來(lái)?！?/span>

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