不說和同事相處不來

我認(rèn)為好的工作環(huán)境能幫助人快速成長，但前司的企業(yè)文化會讓低績效員工有可乘之機，我希望去到一個更積極向上的環(huán)境中工作成長。

不說靠公司關(guān)系，自己學(xué)不到東西

在前司工作的這段時間我積攢了很多人脈資源，但在業(yè)務(wù)層面對滿足客戶的需求上還是有些吃力，同時領(lǐng)導(dǎo)和同事無法給予我?guī)椭枰约褐鲃訉W(xué)習(xí)才能成長。(可以補充自己的工作成果)

不說公司以績效為由，遭裁員

前公司在孵化新項目時選擇沿用老舊的 KPI制度，導(dǎo)致項目組的精力都放在與 KPI相關(guān)的工作上，而在真正有價值的工作卻很少人會負(fù)責(zé)。

不說公司考勤亂，扣工資

前司新領(lǐng)導(dǎo)上任后開始克扣工資，希望通過降低成本的方式提高利潤，導(dǎo)致從領(lǐng)導(dǎo)到員工都覺得公司發(fā)展前景存在問題。

不說同事與老板私交，晉級快

前司的獎金分配制度存在問題，導(dǎo)致績效好的員工拿不到合理的報酬，這種工作環(huán)境很打擊人的進(jìn)取精神，我不愿意這么年輕就開始躲進(jìn)舒適區(qū)混資歷。

不說錢給的太少

我在前司曾主導(dǎo)多個項目，積累出寶貴的實踐經(jīng)驗，但因為前司的晉升看重年齡資歷，而身為90后年輕人我希望自己能參與到更多有挑戰(zhàn)性的工作中，因此希望到更大的平臺獲得發(fā)展。

不說工作壓力大，996

在前司會出現(xiàn)低效率加班的情況，我認(rèn)為與其將時間浪費在無產(chǎn)出的工作上，不如花時間自我成長，為公司創(chuàng)造更多實際價值。(可補充自己學(xué)習(xí)過的技能、看過的課程等)

不說領(lǐng)導(dǎo)不擔(dān)責(zé)，經(jīng)常背鍋

在前司曾多次幫助部門領(lǐng)導(dǎo)處理部門要事，以此建立出站在部門層面思考問題的習(xí)慣，同時對組織內(nèi)不同人的責(zé)任邊界有更深的理解。