醫(yī)護人員兼職平臺有哪些，醫(yī)護人員兼職平臺有哪些軟件？

據(jù)相關媒體10月26日報道，廣州正經(jīng)受新一輪疫情侵襲，針對奧密克戎病毒傳播速度快、隱匿性強等特點，廣州新冠核酸篩查范圍覆蓋至全市11個區(qū)，涉及約1867萬常住人口?；仡櫞饲耙咔槌跗冢斝枰獑尤珕T核酸篩查時，經(jīng)常遭遇采樣人手不夠、檢測效率慢等問題。因此，在全民齊心抗疫，共同祈盼疫情早日結(jié)束的背景下，如何高效增派核酸采樣人員以提高檢測效率成為新考題。

10月26日，廣州全市開展全員核酸篩查

此外，為建設15分鐘核酸采樣圈，增加采樣點位，全國各地都已經(jīng)下發(fā)了核酸采樣志愿服務人員的招募通知，在常態(tài)化疫情防控下進行人力供需結(jié)構(gòu)化調(diào)整，從而為專業(yè)醫(yī)護人員減負，核酸檢測相關工作人員的招聘熱度仍處于高位。

核酸采樣點工作人員

核酸檢測人員招聘“刻不容緩”

不管從哪方面看，目前核酸檢測相關的工作人員仍屬于“搶手”職業(yè)，在人力資源市場，核酸檢測人員的供需匹配有待進一步挖掘。有關人士從人力資源角度分析，常態(tài)化疫情防控背景下，企業(yè)響應政府號召，為落實核酸檢測大規(guī)模采樣措施，急招情況有所上升，臨時性需求也越來越頻繁，讓核酸檢測機構(gòu)的承壓變大，而短期內(nèi)增加人員招聘則會增加企業(yè)的成本。

多地急招核酸采樣人員

據(jù)悉，通常一個核酸采樣點會有至少3名工作人員：采樣員、掃碼員和維護秩序的志愿者。隨著15分鐘“核酸采樣圈”在全國推行，以及疫情反復下的全員大規(guī)模核酸篩查下，與核酸采樣相關的工作人員需求也越來越迫切。在國內(nèi)最大的靈活就業(yè)平臺——兼職貓上，從招聘端看，核酸采樣員、信息錄入員等崗位需求量大，招聘熱度持續(xù)居高不下，從最高達500元/天的單日薪資可一窺供需緊張程度。

根據(jù)兼職貓平臺數(shù)據(jù)顯示，近幾個月招聘核酸采樣人員的崗位發(fā)布需求環(huán)比呈現(xiàn)上升趨勢，通過去年和今年后臺數(shù)據(jù)對比顯示，兼職貓平臺上的核酸檢測相關崗位發(fā)布需求同比增長600%+。

同時，我們也注意到供需兩側(cè)的需求匹配，比如，用人單位發(fā)布的招聘信息，一般都對人員的專業(yè)技能有明確要求：有護士上崗證，取得護士執(zhí)業(yè)資格，或持有護士證、醫(yī)師證、檢驗師證等相關證件，形態(tài)主要以靈活用工為主。因此，如何通過精準且高效匹配達到緩解核酸檢測機構(gòu)的用人壓力，成為當前亟需解決的人力資源難題。

“以快打快”高效精準交付

伴隨著疫情傳播速度快，傳播力強的特點，全員核酸篩查初期往往需要臨時緊急調(diào)動大量核酸檢測員，這個時候，就輪到第三方招聘平臺“大顯身手”了。

“以快打快”才能確保大規(guī)模核酸檢測措施的穩(wěn)穩(wěn)落地，兼職貓所在九尾科技是國內(nèi)領先的人力資源服務平臺，以數(shù)字化賦能核酸檢測人員招聘流程。跟傳統(tǒng)人力資源服務公司相比，擁有4400萬靈活用工求職用戶，采用大數(shù)據(jù)匹配的形式，對具有專業(yè)資質(zhì)的求職者進行精準匹配，高效對接核酸檢測機構(gòu)。據(jù)悉，截至今年10月份，兼職貓累計幫助全國多家核酸檢測機構(gòu)招募60萬人次核酸采樣檢測人員，區(qū)域覆蓋北京、上海、廣州、東莞、珠海，精準匹配到崗率95%以上，巔峰時期3個小時可招募到1200人，大大緩解核酸采樣人員的供應負擔，為助力全民齊心協(xié)力戰(zhàn)勝疫情而發(fā)揮重要作用。

兼職貓團隊廣受客戶好評

兼職貓在招聘核酸檢測人員過程中，嚴格遵循該職業(yè)的專業(yè)資質(zhì)要求，在崗位發(fā)布上設定準入門檻，比如，在九尾科技旗下兼職貓平臺發(fā)布的采樣員相對應的任職要求是：采樣業(yè)務熟練，優(yōu)先考慮熟手，同時對采樣速度有一定要求，還必須要有護理（師/士）資格或有護士執(zhí)業(yè)證。以嚴格的平臺篩查機制，從源頭優(yōu)中選優(yōu)，以專業(yè)態(tài)度確保核酸檢測工作的一絲不茍。

“極速發(fā)薪”的業(yè)界口碑

在龐大的核酸檢測員用工規(guī)模下，一位檢測機構(gòu)人士表示，除了兼職貓，目前業(yè)內(nèi)能夠做到“極速發(fā)薪”的招聘平臺少之又少，因為對招聘平臺的薪酬結(jié)算能力具有很高要求。兼職貓平臺上發(fā)布的崗位信息顯示，核酸采樣員的薪酬結(jié)算周期短，意味著結(jié)算頻率高，且崗位薪酬有一定的浮動區(qū)間，根據(jù)所在城市以及用工時間長短，薪酬也會有相應浮動，相應意味著招聘平臺資金流的抗風險系數(shù)要高。未來，在“堅持動態(tài)清零不動搖”的背景下，常態(tài)化的疫情防控將更進一步考驗招聘平臺的支付能力。

兼職貓“疫”起支援活動

九尾科技具備為4400萬用戶和147萬家企業(yè)提供人力資源服務的平臺實力，構(gòu)建起完善規(guī)范的薪酬結(jié)算支付流程，在為檢測機構(gòu)招聘核酸檢測工作人員時，往往需要提前墊付一定的薪酬，充足的財務現(xiàn)金流塑造了“極速發(fā)薪”的業(yè)界口碑。

助力抗疫的企業(yè)“模范生”

早在2020年疫情發(fā)生時，九尾科技就成立了物流和防疫保障招聘事業(yè)部，為全國急需疫情防控醫(yī)護人員的企業(yè)提供招募服務，共同筑牢疫情防控防線，以實際行動踐行企業(yè)的社會責任，是助力抗疫的企業(yè)“模范生”。

兼職貓所在九尾科技支援抗疫

九尾科技作為國內(nèi)領先的推動數(shù)字化升級的人力資源服務平臺，具備豐富的助力抗疫實踐經(jīng)驗和強大的平臺優(yōu)勢，基本可以實現(xiàn)匹配95%以上的到崗率。平臺多次助力戰(zhàn)疫，高效精準匹配全國多個地區(qū)抗疫崗位人員，在抗疫相關崗位招聘上形成一整套行之有效的方法，曾經(jīng)開設了抗擊疫情招聘專區(qū)幫助企業(yè)復工復產(chǎn)，為全國200多家醫(yī)療物資生產(chǎn)企業(yè)實現(xiàn)崗位招滿，招募志愿者人數(shù)超1.5萬人；推出“共享員工計劃”成功匹配了4000多名員工的共享，緩解疫情期間企業(yè)用工荒的現(xiàn)狀。

以創(chuàng)新驅(qū)動引領高質(zhì)量發(fā)展，兼職貓所在九尾科技依托沉淀多年的人力資源行業(yè)資源和數(shù)字化賦能招聘的平臺創(chuàng)新能力，助力常態(tài)化疫情防控下的多輪大規(guī)模核酸檢測，體現(xiàn)了作為國內(nèi)領先的人力資源服務平臺的社會擔當和業(yè)務優(yōu)勢。未來，九尾科技將會繼續(xù)承擔企業(yè)責任，在人力資源行業(yè)起到帶頭示范作用，為疫情的早日結(jié)束而貢獻一份企業(yè)力量。