勞動(dòng)仲裁對(duì)兼職的認(rèn)定，勞動(dòng)仲裁對(duì)兼職的認(rèn)定案例？

近年來，兼職工作已經(jīng)成為越來越多人的選擇。然而，由于工作形式的特殊性，兼職工作者的勞動(dòng)權(quán)益保障和認(rèn)定一直存在爭議。對(duì)于涉及兼職勞動(dòng)糾紛的案件，如何認(rèn)定兼職身份，是當(dāng)事人和勞動(dòng)調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)關(guān)注的重要問題。

首先，什么是兼職？根據(jù)國家機(jī)關(guān)人事管理部門出臺(tái)的勞動(dòng)發(fā)展規(guī)劃和思路，兼職工作是指員工根據(jù)聘用合同、協(xié)議或者其他約定，按照時(shí)間、任務(wù)或者工作量計(jì)酬，不同于正式全職員工的靈活勞動(dòng)形式。兼職員工可以在單位或者機(jī)構(gòu)以外的單位或者個(gè)人的要求下開展工作。

那么，在兼職工作者和雇主之間出現(xiàn)沖突時(shí)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)如何認(rèn)定兼職身份呢？

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)雙方的雙方意思表示，確立了相互之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對(duì)于兼職工作者來說，他們?cè)谂c用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定各自的勞動(dòng)合同性質(zhì)和內(nèi)容，明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資報(bào)酬等重要事項(xiàng)，以便在勞動(dòng)關(guān)系中維護(hù)自身權(quán)益。如果用人單位沒有與兼職工作者簽訂書面勞動(dòng)合同，則可以認(rèn)定其為非法用工，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在處理兼職勞動(dòng)糾紛時(shí)，通常會(huì)根據(jù)以下幾個(gè)方面判斷兼職工作者的身份：

1. 勞動(dòng)合同：在兼職工作者與用人單位簽署合同時(shí)，仔細(xì)查看合同是否包含了兼職身份的說明。

2. 工作內(nèi)容和時(shí)間：根據(jù)用人單位和兼職工作者之間約定的工作內(nèi)容、時(shí)間等因素，判斷其勞動(dòng)合同是否符合兼職身份。

3. 工資支付方式：兼職工作者的工資應(yīng)當(dāng)按照約定的工作量、工作時(shí)間等確定，是否存在違規(guī)扣除或者拖欠工資的情況。

4. 工作處境：兼職工作者與正式全職員工相比，是否享有同樣的職權(quán)和工作條件，若存在歧視待遇，應(yīng)加強(qiáng)約束和制裁。

例如，曾有一起兼職工作身份認(rèn)定案，當(dāng)事人與用人單位簽訂的是兼職協(xié)議，沒有明確注明兼職工作的性質(zhì)。經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定當(dāng)事人是正式工作人員，用人單位應(yīng)該為兼職工作者支付相應(yīng)的福利、社保等費(fèi)用。

在保障兼職工作者權(quán)益方面，我國相關(guān)法律法規(guī)已經(jīng)有所規(guī)定和完善。例如，2018年度最高法發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》，明確規(guī)定了兼職工作勞動(dòng)爭議的處理方法，保障兼職工作者的合法權(quán)益。

結(jié)語：

兼職工作者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系難以界定，因此在簽訂合同、協(xié)議等文件時(shí)，應(yīng)該認(rèn)真閱讀和約定各項(xiàng)內(nèi)容，避免產(chǎn)生不必要的誤解和糾紛。作為兼職工作者，在維護(hù)自己權(quán)益時(shí)應(yīng)該知曉相關(guān)法律規(guī)定，及時(shí)尋求幫助和咨詢。最后，希望用人單位和兼職工作者之間的勞動(dòng)合作能夠更加公正、合法，減少不必要的摩擦。