-
勞動仲裁對兼職的認定，勞動仲裁對兼職的認定案例？
近年來，兼職工作已經(jīng)成為越來越多人的選擇。然而，由于工作形式的特殊性，兼職工作者的勞動權益保障和認定一直存在爭議。對于涉及兼職勞動糾紛的案件，如何認定兼職身份，是當事人和勞動調(diào)解仲裁機構關注的重要問題。 首先，什么是兼職？根據(jù)國家機關人事管理部門出臺的勞動發(fā)展規(guī)劃和思路，兼職工作是指員工根據(jù)聘用合同、協(xié)議或者其他約定，按照時間、任務或者工作量計酬，不同于正式全職員工的靈活勞動形式。兼職員工可以在單位或者機構以外的單位或者個人的要求下開展工作。 那么，在兼職工作者和雇主之間出現(xiàn)沖突時，勞動仲裁機構…
